為何博士留不��？

近日，freekaobo所熟悉的惠州市某單位招聘來的三名博士走了兩人，另一人因家庭原因暫且留下。這三名博士已工作一年有余，都是作為高層次人才引進來的。然而，現在說走就走，并且所去的單位無論其名聲和待遇均沒有目前響亮、實惠。比如說工資，每月要少拿2000- 3000元。就這，兩人還是走了。 cPD&xVwq>  
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　　要知道，某單位為了引進博士，開出的條件可是極為誘人的。簡單地說，可以概括為“給房(可提供周轉房居住)給錢(每月財政補1000元)給待遇(直接享受正科級)”。不僅如此，已婚博士連老婆、子女都優先安排。其待遇之好，令人眼饞。 w<=?%+n  
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　　然而，這兩個“傻乎乎”的博士為何還要離去?通過筆者的了解，著重是學非所用，專長得不到發揮，與其在自己不喜歡的崗位上混日子，不如跳槽解脫。比如兩位博士，一名是搞清史研究的，一名是搞考古的。引進單位后，應該以他們專攻之術安排相應的文化或旅游等部門�；蛘哒f，充分尊重博士的意愿，亮出自己的“家底”，讓他們結合自身所長，自找位置。然而某單位則恰恰相反，總認為博士就是“全能神”，上知天文，下知地理，無所不能。結果就按照領導意愿，均安排到辦公室起草各類報告和講話稿(這在大多數領導眼中，都是最為重要的一項工作)。假設這兩位博士有“官癮”之好，拿頭銜當跳板，拋所長，轉仕途，也許會避長揚短地“潛伏”下來。但這兩位本身就對現行的“八股文”嗤之以鼻，不想浪費自己多年研究的專業，現在好鋼沒有用在刀刃上，還逼著他們去做不喜歡做的事，摁下頭來為領導“操刀”，豈有不生厭惡逃離之心? Jg} w{,  
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　　用人要用所長，用所專，讓其在適合自己的崗位上，才能發熱發光。否則，進了門的博士也會飛掉的。 P2la/jN  

說的是

對呢

你還等你發了恐懼的

博士要實現的是人生價值，不是給人做門面裝飾

確實啊 博士不能發揮特長有些可惜了