自從大學擴招成為中國經濟發展的拉動點之一后，研究生擴招也迫在眉睫，且多數高校已著手擴招工程。已在校的研究生無時不刻感受著風雨欲來的壓力。很多人當初考研是為了找一份好工作，一部分則茫茫然無去處或隨波逐流而繼續攀登象牙塔；實實在在立志搞科研而考研的實在不多。因此，現在就業形勢的壓力著實令人不安。引用我母親的話：“讀書最后不就是為了找工作嘛；就算你讀得再高，你讀得頭發都白了，位子早被人占久了，還不如趁早有位先上�！彪m然母親文化水平不高，也不懂什么機會成本，但多多少少點出了生活中的經濟學原理。除了別人工作你讀書時比別人少賺金錢、少得的經驗、少建的地位（人際關系）外，你還要多面對一份未來社會人力資源需求結構變動的風險。這是一則真實的求職故事：某博士畢業以博士學位求職被數家單位拒絕，最后憑本科學歷在一家網絡單位獲得了一份基礎工作。雖然博士最后以自己的能力得到了他想要的職位，但他以博士學歷作為敲門磚的計劃卻是失敗的。雖然中國社會對高級知識分子的實際需求遠遠大于供給，但是生活中是否表現如此呢？管理上有一種叫“８０％”的現象：上級對下級的選擇，一般首選對方智力或能力在自己的百分之八十左右的人。也就是說，你的水平一開始表現在你上級的百分之八十左右，你就最易獲得信任。道理很簡單：能力太差，干不了事；水平太高，怕你超過他，他被擠掉。即使不存在這種現象，還有其他各種機遇與風險問題。所以，在更高學歷的代價與收益之間，每一個人都有一個平衡點，就如股票投資，你是想在最高點才拋出還是見好就收，取決于你的能力、見識、資本以及偏好，而這里你的收益就是自我滿意程度。
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