我國博士后制度開始實施于１９８５年。在黨和國家的高度重視和關懷下，這項事業從無到有、從小到大，不斷發展，目前已成為吸引、培養和使用高層次人才的重要制度。
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m1W<` 作為培養造就高層次人才的有效機制，２０年來，博士后制度造就了數以萬計的優秀人才，為科技進步、經濟建設和社會發展做出重要貢獻。目前博士后制度的發展順利健康，走上了制度化、規范化的軌道。
pdHb D5b _m|7% 促第一要務 抓第一資源 博士后制度開辟人才“制度特區”
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1vf 上個世紀８０年代初，隨著回國工作的留學博士和國內培養的博士畢業生數量的逐漸增加，如何使他們盡快成長為國家急需的建設人才和新學科領域帶頭人，成為一個亟待解決的問題。
=k7\g / Kx+Bc&X 博士后制度正是適應國家促進高層次人才流動、學術交流，促進交叉學科發展，促進科研活動服務于社會主義現代化建設的需要，為高層次人才的使用和培養開辟了一塊“制度特區”。
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um z{0;% E ２０世紀８０年代初，著名物理學家李政道先生兩次給中央領導寫信，建議設立博士后流動站，實行博士后制度，這一建議得到了中央領導的肯定。此后，國家有關部門反復磋商，并召集各方面的專家多次論證，提出設立博士后科研流動站，試行博士后制度的方案，并由國務院批準開始試行。
'uzv\ [ tuU XW5!/ 我國博士后制度是通過在一些科研環境較好的高等院校、科研院所和企事業單位設立博士后科研流動站或工作站，吸納優秀博士畢業生進站，在合作導師的指導下，承擔科研項目，獨立開展２至４年的科學研究，培養獨立科研能力和創新能力，使之加速成長為高層次科技人才和學科帶頭人。
6<$|;w-OV #/dde9y 發展是第一要務，人才是第一資源。２０年來，我國博士后事業造就了一批年輕富有活力的博士后人才，目前已累計招收博士后研究人員３萬多人，在站博士后研究人員１萬多人。
~&3"Mi&>` I?g__u=n~ 同時，我國博士后招收、培養和使用的模式、經費來源的渠道越來越多樣化，促進了科研人員的合理流動，推動了學科交叉的發展，取得了一批高水平研究成果。據統計，博士后研究人員短短２至３年的在站時間平均每人承擔３項研究項目，其中國家級研究項目占３７.３％，省部級項目占２７.９％。
PEt8,,x<" I=y j 干事有舞臺 發展有空間 流動站為博士后提供成長途徑
-*fYR#VQQB <&%1pZ/6. �。保梗福的辏吩拢瑖鴦赵赫脚鷾省蛾P于試辦博士后科研流動站的報告》，博士后制度在我國確立，為博士后研究人員提供一條脫穎而出的成長途徑。
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Pj0H&,. 博士后研究人員是國家正式職工，但不占用設站單位人事編制，完成博士后研究出站后，通過雙向選擇落實工作單位。國家和設站單位為博士后研究人員提供一定的生活和科研經費，國家給予了一系列政策支持。
^!F5Cz 48 z\8yB`8b^ 干事有舞臺，發展有空間－－
{/xs9.8:JX QU!'W&F6 今年３月，中南大學完成的“高性能炭／炭航空制動材料的制備技術”，敲開了國家技術發明獎一等獎的大門。其中，易茂中做出了杰出貢獻。
PZ(<eJ> ]</4#?_ �。保梗梗纺辏酌羞M入中南大學從事博士后研究，現任中南大學粉末冶金國家工程研究中心主任。在博士后流動站這一平臺上，他一步步走向成功。
M .` xyjV dD\ 哈爾濱工業大學的歐進萍、中國石油勘探開發研究院的蘇義腦、西部礦業股份有限公司（青海）的林大澤……２０年來，以博士后科研流動站和工作站為載體，通過獨立從事科學研究，我國培養了一批年輕、富有活力的博士后人才群體。
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sK-qQ 為了給博士后研究人員創造較好的工作和生活環境，國家制定了一系列政策規定，初步構成了具有中國特色的博士后制度基本框架。
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