我國博士后制度開始實施于１９８５年。在黨和國家的高度重視和關懷下，這項事業從無到有、從小到大，不斷發展，目前已成為吸引、培養和使用高層次人才的重要制度。
k~1?VQ+? M PB\x3pV!} 作為培養造就高層次人才的有效機制，２０年來，博士后制度造就了數以萬計的優秀人才，為科技進步、經濟建設和社會發展做出重要貢獻。目前博士后制度的發展順利健康，走上了制度化、規范化的軌道。
?^\|-Gr Qd3 j% ( 促第一要務 抓第一資源 博士后制度開辟人才“制度特區”
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qWdRU 上個世紀８０年代初，隨著回國工作的留學博士和國內培養的博士畢業生數量的逐漸增加，如何使他們盡快成長為國家急需的建設人才和新學科領域帶頭人，成為一個亟待解決的問題。
/f;~X"! 7WZ+T"O{I 博士后制度正是適應國家促進高層次人才流動、學術交流，促進交叉學科發展，促進科研活動服務于社會主義現代化建設的需要，為高層次人才的使用和培養開辟了一塊“制度特區”。
gc$l^`+M JDT`C2-Q ２０世紀８０年代初，著名物理學家李政道先生兩次給中央領導寫信，建議設立博士后流動站，實行博士后制度，這一建議得到了中央領導的肯定。此后，國家有關部門反復磋商，并召集各方面的專家多次論證，提出設立博士后科研流動站，試行博士后制度的方案，并由國務院批準開始試行。
aAUvlb m!HJj>GEo 我國博士后制度是通過在一些科研環境較好的高等院校、科研院所和企事業單位設立博士后科研流動站或工作站，吸納優秀博士畢業生進站，在合作導師的指導下，承擔科研項目，獨立開展２至４年的科學研究，培養獨立科研能力和創新能力，使之加速成長為高層次科技人才和學科帶頭人。
>pe.oxY l2Rb\4 發展是第一要務，人才是第一資源。２０年來，我國博士后事業造就了一批年輕富有活力的博士后人才，目前已累計招收博士后研究人員３萬多人，在站博士后研究人員１萬多人。
Jdj4\j u 3)ywX&4"L 同時，我國博士后招收、培養和使用的模式、經費來源的渠道越來越多樣化，促進了科研人員的合理流動，推動了學科交叉的發展，取得了一批高水平研究成果。據統計，博士后研究人員短短２至３年的在站時間平均每人承擔３項研究項目，其中國家級研究項目占３７.３％，省部級項目占２７.９％。
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