我國博士后制度實施20年:聚四海英才創時代偉業

我國博士后制度開始實施于１９８５年。在黨和國家的高度重視和關懷下，這項事業從無到有、從小到大，不斷發展，目前已成為吸引、培養和使用高層次人才的重要制度。 Mva3+T  
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　　作為培養造就高層次人才的有效機制，２０年來，博士后制度造就了數以萬計的優秀人才，為科技進步、經濟建設和社會發展做出重要貢獻。目前博士后制度的發展順利健康，走上了制度化、規范化的軌道。 JJltPGT~Oa  
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　　促第一要務　抓第一資源　博士后制度開辟人才“制度特區” s f OHl  
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　　上個世紀８０年代初，隨著回國工作的留學博士和國內培養的博士畢業生數量的逐漸增加，如何使他們盡快成長為國家急需的建設人才和新學科領域帶頭人，成為一個亟待解決的問題。 cTXri8K_  
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　　博士后制度正是適應國家促進高層次人才流動、學術交流，促進交叉學科發展，促進科研活動服務于社會主義現代化建設的需要，為高層次人才的使用和培養開辟了一塊“制度特區”。 jn%
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　　２０世紀８０年代初，著名物理學家李政道先生兩次給中央領導寫信，建議設立博士后流動站，實行博士后制度，這一建議得到了中央領導的肯定。此后，國家有關部門反復磋商，并召集各方面的專家多次論證，提出設立博士后科研流動站，試行博士后制度的方案，并由國務院批準開始試行。 eVt$7d?Jw  
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　　我國博士后制度是通過在一些科研環境較好的高等院校、科研院所和企事業單位設立博士后科研流動站或工作站，吸納優秀博士畢業生進站，在合作導師的指導下，承擔科研項目，獨立開展２至４年的科學研究，培養獨立科研能力和創新能力，使之加速成長為高層次科技人才和學科帶頭人。 o]ag"Q  
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　　發展是第一要務，人才是第一資源。２０年來，我國博士后事業造就了一批年輕富有活力的博士后人才，目前已累計招收博士后研究人員３萬多人，在站博士后研究人員１萬多人。 kaxvPv1  
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　　同時，我國博士后招收、培養和使用的模式、經費來源的渠道越來越多樣化，促進了科研人員的合理流動，推動了學科交叉的發展，取得了一批高水平研究成果。據統計，博士后研究人員短短２至３年的在站時間平均每人承擔３項研究項目，其中國家級研究項目占３７.３％，省部級項目占２７.９％。 LAP6U.m'd  
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　　干事有舞臺　發展有空間　流動站為博士后提供成長途徑 e/*$^i+S  
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　�。保梗福的辏吩�，國務院正式批準《關于試辦博士后科研流動站的報告》，博士后制度在我國確立，為博士后研究人員提供一條脫穎而出的成長途徑。 (faK+z,*6R  
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　　博士后研究人員是國家正式職工，但不占用設站單位人事編制，完成博士后研究出站后，通過雙向選擇落實工作單位。國家和設站單位為博士后研究人員提供一定的生活和科研經費，國家給予了一系列政策支持。 Z<#hS=eY  
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　　干事有舞臺，發展有空間－－ ]Ni;w]KE  
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　　今年３月，中南大學完成的“高性能炭／炭航空制動材料的制備技術”，敲開了國家技術發明獎一等獎的大門。其中，易茂中做出了杰出貢獻。 9D  0dg(  
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　　１９９７年，易茂中進入中南大學從事博士后研究，現任中南大學粉末冶金國家工程研究中心主任。在博士后流動站這一平臺上，他一步步走向成功。 )-Ej5'iHr  
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　　哈爾濱工業大學的歐進萍、中國石油勘探開發研究院的蘇義腦、西部礦業股份有限公司（青海）的林大澤……２０年來，以博士后科研流動站和工作站為載體，通過獨立從事科學研究，我國培養了一批年輕、富有活力的博士后人才群體。 fa&-. *  
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　　為了給博士后研究人員創造較好的工作和生活環境，國家制定了一系列政策規定，初步構成了具有中國特色的博士后制度基本框架。 \ A% eG&  
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　�。�－１９９０年，開始進行了博士后管理工作管理改革試點，出臺了一些促進博士后事業發展的改革措施； <]Wlx`=/D  
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　�。�－１９９３年，制定了關于自籌經費招收博士后的規定，調動各方面的積極性，增加自籌經費招收人數； a`E*\O'd  
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　�。�－１９９４年，上海寶鋼建立了第一個企業博士后科研工作站，開創我國企業招收博士后研究人員的先河。  :Pq.,s  
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　�。玻笔兰o初，國家把博士后科研工作站的建站范圍從國有企業擴大到非國有企業，從地方擴大到部隊，增加了博士后科研工作站的招收人數，使博士后工作站成了新的工作亮點，加快了科技成果向生產力的轉化，走上了流動站與工作站優勢互補的良性發展軌道。 NQ|xM"MqD  
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　　目前全國３４３個高等院校和科研院所已設立了１３６３個博士后科研流動站，其專業已覆蓋１２個學科門類的８６個一級學科；在各類企業、研究機構等建立了１０１８個博士后科研工作站。 }wwe}E-e  
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　　聚四海人才　創時代偉業　博士后制度肩負創新歷史重任 "R9Yb,tIN  
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　�。玻澳臧l展實踐表明，博士后制度對吸引、培養和使用優秀高層次專業技術人才發揮了重要作用。目前，博士后制度已深入到我國的重要領域，遍及教育、科技、金融等系統。 wU`!B<,j  
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　　－－為順應入世后金融開放的挑戰，我國開始在銀行、證券公司設立博士后科研工作站； 2.Yi(r  
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　�。�－為滿足籌備２００８年奧運會發展體育事業的要求，有關體育學的博士后科研流動站應運而生。  m@rSz  
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　　博士后事業２０年的發展史，就是適應經濟社會發展的要求，不斷改革和完善的歷史,許多博士后研究人員在科研工作中取得的重要成果，在國內外產生了重大影響。 !asqr1/  
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　　形勢逼人，不進則退。盡管我國博士后制度已形成一套較為完整的管理體制，建立學科專業比較齊全、部門和地區分布比較廣泛、產學研合作日益密切的博士后工作網絡體系，但仍肩負著創新和完善的歷史重任。 {SG>'KXZ  
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　　國家自主創新能力已成為綜合國力競爭的焦點，無疑需要進一步著力提升博士后研究人員的自主創新能力，使重大科研成果、自主創新成果和科研成果轉化率均有較大提高。 \&}G]  
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　　經濟建設的快速發展，科技體制改革的持續推進，高等教育體系的改革和招生規模的不斷擴大，特別是黨中央關于科教興國和人才強國戰略的深入實施，對我國博士后事業的發展提出了新要求、新任務。 2L\3S ukj  
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　　今后一個時期，是我國博士后事業發展的重要時期。人事部有關負責人介紹說，到２０１０年，年招收博士后研究人員預計達到８０００人左右，其中企業博士后年招收人數將有較大幅度增長。到２０１０年，博士后科研流動站和工作站總數分別比２００５年底增長３０％和５０％左右。 0y%L-:/c|  
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　　聚四海人才，創時代偉業。回顧２０年的發展歷程，博士后事業積累了許多經驗，這些經驗無疑是今后博士后事業發展的寶貴財富，必定能繼續培養出一批勤于思考、勇于探索的創新人才，造就一支具有國際競爭力和自主創新能力的高層次人才隊伍，為我國科學技術自主創新和經濟社會發展提供人才支撐。