落實人才優先發展的戰略思想
&}p\&4 黨的十八大以來，習近平總書記發表了一系列關于人才工作的重要講話，引起社科學者及社會各界的高度關注。日前，受習近平總書記委托，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山赴北戴河看望參加今年暑期休假活動的專家，并同大家進行座談。劉云山在聽取專家代表發言后說，實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在人才，優秀人才越多、作用發揮得越好，事業發展就越充滿希望。專家人才作為“夢之隊”的成員，作為富有活力和創造力的群體，應始終走在時代前列，把愛國之情、報國之志轉化為實際行動，更好地用自己的聰明才智助力中國夢。
%1A8m-u]M 面對激烈的國際人才競爭，黨的十八大及時發出“廣開進賢之路，廣納天下英才”的號召。從
2012年11月黨的十八大召開到今天，雖然只有短短的一年多時間，我國的人才工作卻日益呈現出快馬加鞭的發展態勢。在新的歷史條件下，黨和國家重視打造人才“夢之隊”的深意何在?就相關話題，記者采訪了學界專家。
Z?o0Q\ }1 s1 > 8uW 應發展之需打造人才“夢之隊” ]vQa~ } “我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才�！痹�
2013年10月歐美同學會成立100周年慶祝大會上，習近平總書記的講話意味深長。
. :j48qaii4 p} 在中國人才研究會顧問、華東師范大學人才發展研究中心名譽主任葉忠�？磥�，就現階段而言，重視人才工作建設，不僅是實現我國經濟社會可持續發展的迫切需要，也是我國建設創新型國家的關鍵所在。其中，自主創新的載體就是人才。
G! I+ +M" 中國石油大學(華東)原黨委書記鄭其緒進一步解釋說，人才的典型特征是創新。相較于物質資源，其具有更大的收益遞增性、無限復制性和可開發性。而且，不管是人才個體的成長，還是人才群體規�；倪^程，在時間上都需要一個周期作保證。面對由“中國制造”向“中國創造”轉變、由模擬創新向自主創新轉變、由商品市場向思想市場轉變、由資源型GDP向技術型GDP轉變等多重“考驗”，當前我們更需樹立人才優先發展的戰略思想，解決好需求與培養的“時間差”問題。
nnPT08$ 重視人才工作，不僅是基于我國經濟社會發展所需，也是應對目前我國巨大的“人才赤字”挑戰的必然選擇。
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<xM ' 中國與全球化智庫主任王輝耀告訴記者，人才發展、尤其是高層次人才發展的不可持續，已經成為我國社會主義現代化建設的阻礙因素之一。根據該中心與社會科學文獻出版社共同發布的《中國國際移民報告》顯示，中國每年出國留學人數約為四五十萬。其中，超過50%的碩士留學生和95%的
博士留學生選擇留在國外;80%-90%的理工類人才留在了美國。
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pBLmm*F “人才成長的背后是教育、科研等資源的投入。人才'赤字'也是我國教育、科研等資源的變相流失。長此以往，將影響我國科技和社會創新發展的速度和效率�！蓖踺x耀說。
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k ExO#V9DaW 社科學者“夢之隊”的重要成員 <9pI ~\@w 中國社會科學院學部委員李景源參加了今年北戴河的暑期休假活動，并在座談會上作了匯報
交流。談及個人感觸，李景源說，全面建成小康社會，既要推進自然科學的進步發展，也需
哲學社會科學的“助力”。文史哲研究關注人類的精神世界，也積極探索社會現實問題。文史哲的繁榮，可以幫助我們更好地認識自己、認識世界;可以更好地為社會主義市場經濟發展“保駕護航”，確立不斷前進的方向和信心。因此，要加大社科人才培養力度，讓我國哲學社會科學研究后繼有人。
gV@xu)l “社科學者既可以運用辯證的、歷史的思維方式，對
環境、民生、醫保等社會現實問題進行宏觀分析，又可從具體實際入手，深度剖析產生這些問題的原因，尋找相應對策。”中國海洋大學文學與新聞傳播學院院長薛永武如此表示。
P}Ig6^[m\ “決策的科學化及民主化，是現代經濟結構和社會結構高度復雜化的必然要求。哲學社會科學人才是推進黨和國家決策科學化、民主化的重要力量。”湖南省社會科學院人力資源研究所研究員胡躍福告訴記者，哲學社會科學人才的作用，不僅在于他們能夠為決策者提供綜合性的知識基礎和理論依據，還能為各級各類決策提供直接咨詢服務。
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$ll “當代哲學社會科學的一個重要特點，是很多學科都在向應用的方向發展，把對社會現象的認識轉化為改造社會的能力。”胡躍福補充說。
nr]=O`Mvh %.$!VTO" 掃除制度障礙 最大限度用好用活人才 (>0`e8v! 華中師范大學黨委副書記謝守成表示，打造人才“夢之隊”不可急于求成，要遵循人才成長規律，掃除體制機制障礙，建立有利于激發人才創新活力的管理體制和機制，最大限度地用好、用活人才，結合實際推動人才工作不斷發展。
6h/!,j0:t_ 在被采訪學者看來，注重青年人才培養、引進國外高層次人才、完善人才維護機制等，均是推動人才工作不斷發展的有效舉措。
la{?&75] 如何“放手使用優秀青年人才”?胡躍福表示，針對青年科研人員，應該實行彈性考核制度。他們是重要的人才儲備，需要投入更多關愛。此外，相對來說，青年人員的科研資源還不太豐富，給有真才實學的青年人才提供穩定、連續的科研支持很重要。
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